Préparez le pic d’activité des beaux jours : recrutez des intérimaires !

Le maître mot d’un recrutement réussi est l’anticipation. Cette année, le printemps et l'été s’annoncent plus ensoleillés que jamais ! Avez-vous déjà recruté vos renforts pour la période estivale ? Vous avez peut-être l’habitude de faire appel aux mêmes extras chaque année, mais avez-vous suffisamment de temps pour vous occuper des nombreuses démarches liées à l’embauche ? Pour optimiser et anticiper vos recrutements à l’arrivée des beaux jours, suivez nos conseils !
 

Le beau temps attire les clients

Le soleil arrive… et les clients avec ! Peu importe votre secteur d’activité, vous avez aussi dû remarquer que les clients affluent en nombre dès l’arrivée du printemps : 

• en restauration : les terrasses ouvrent à nouveau dans certaines régions, les clients retrouvent avec joie le plaisir de siroter des boissons à l’air libre (avec modération bien sûr)
• dans le retail, la clientèle n’a plus peur d’affronter le froid pour se retrouver en boutique et passe à l’achat facilement pour s’équiper pour la saison
• en logistique, les commandes des clients affluent afin qu’ils aient tout ce dont ils ont besoin pour la période estivale. 

Il s’agit donc d’une bonne période pour tenter d’intensifier les ventes, d’augmenter les paniers moyens ou encore pour fidéliser la clientèle. Mais pour faire tout cela, lorsque les clients sont plus nombreux, il est parfois nécessaire de faire appel à des renforts. 

Recruter prend un temps considérable, que ça soit de la rédaction de l’offre d’emploi à la préparation des contrats de travail. Pour attirer les personnes à la recherche d’un job pendant l’été, il est important de mettre en avant son entreprise sur les différentes offres d'emploi rédigées. Il faut tenir compte des avantages que propose votre entreprise et de ce qui pourrait intéresser le type de profil que vous recherchez. Cette recherche de profils est assez fastidieuse. A la suite de celle-ci, le recruteur doit faire passer un ou plusieurs entretiens à chaque candidat retenu puis rédiger les différents contrats et déclarations liées à l’embauche. Une fois le contrat terminé, le recruteur devra aussi se charger des documents à fournir à la fin d’une période de travail, mais il devra aussi s’atteler aux versements des salaires et à l’édition des fiches de paie. 

Ces tâches assez chronophages peuvent vous être évitées, pour savoir comment, lisez la suite de cet article !
 

L’intérim une solution efficace pour recruter facilement 

Pour éviter toutes les tâches notamment administratives liées à l’emploi de ressources supplémentaires, une entreprise peut faire appel à une agence d’intérim. Celle-ci recrute des intérimaires pour le compte de l’entreprise, mais c’est bien l’agence d’intérim qui les emploie et qui les met à disposition de l’entreprise dite “utilisatrice”. 

L’avantage de faire appel à une agence d’intérim est, qu’en plus de gagner un temps considérable dans vos recrutements, les intérimaires que vous recrutez sont souvent expérimentés dans leur domaine. Le temps de formation est de fait, moins important que lorsque vous recrutez vous-même un CDD pour qui c’est une première expérience professionnelle. Les agences d’intérim sont certes efficaces pour recruter des intérimaires pour la période estivale, mais quelle solution permet d’être plus efficace et d’avoir une meilleure visibilité sur ces recrutements ? 
 

Faites confiance à StaffMe Intérim pour recruter pendant la période estivale !

Avec StaffMe Intérim, vous alliez tous les avantages de l’intérim classique avec les avantages de la digitalisation. Les recrutements se font désormais en quelques clics et à n’importe quel moment de la journée en fonction de votre besoin. 

Sur notre application, vous pouvez bien entendu, publier des offres de mission en amont pour anticiper votre saison, mais aussi réagir en cas d’urgence.

C’est toute la différence avec StaffMe Intérim ! Une mission peut être pourvue jusqu’à deux heures avant son démarrage. En plus, notre équipe dédiée met les bouchées doubles pour trouver le staffer qui correspond réellement à votre demande. Cet accompagnement est perpétuel, car nous sommes disponibles 24h/24 et 7j/7 pour nos clients comme pour nos candidats. 

Et parce que l’on n’est jamais mieux servi que par soi-même, c’est vous qui avez le choix final sur l’intérimaire qui va rejoindre votre entreprise le temps d’une mission ou de plusieurs. En effet, si un candidat s’est démarqué et que vous souhaitez faire appel à lui régulièrement, vous pouvez l’ajouter à votre vivier de favoris et lui envoyer des contrats en direct. Avec StaffMe Intérim, vous pourrez optimiser chacun de vos recrutements et les suivre en temps réel grâce à notre outil de planning. Vous pouvez y découvrir les intérimaires planifiés et le coût de chacun. Pour en savoir plus sur le coût de recrutement d’un intérimaire, lisez cet article !
 

Alors pour anticiper les beaux jours et satisfaire votre clientèle pendant cette saison, recrutez nos staffers sur StaffMe Intérim. Notre application et son utilisation sont gratuites, nos équipes sont dévouées à satisfaire vos besoins et à pourvoir vos missions en temps record et avec des intérimaires partageant les valeurs de votre entreprise. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à planifier une démo ou inscrivez-vous !