Où rêvent de travailler les étudiants ?

L'emploi des jeunes a connu une évolution majeure ces dernières années, avec des étudiants français de plus en plus enclins à combiner leurs études avec une expérience professionnelle. Cette étude, menée auprès de 2000 étudiants, nous plonge au cœur de leurs aspirations professionnelles, des critères qui guident leurs choix d'emploi, les secteurs et types de structures qui les attirent, et dévoilent leurs entreprises “coup de cœur". Les résultats révèlent des tendances parfois surprenantes qui témoignent de l'évolution des attentes et des priorités de cette nouvelle génération de travailleurs.

Amazon, Nike, Lidl sur le podium des entreprises préférées !    

Lorsqu'on leur a demandé pour quelles entreprises ils aimeraient travailler, les jeunes ont nommé un top 10 qui comprend Amazon, Nike, Lidl, Dior, Primark, Carrefour, Apple, Sephora, BNP Paribas et Mercedes. Des mastodontes de tout horizon qui ont réussi, par leurs produits ou leur image de marque, à susciter l'enthousiasme des jeunes travailleurs. Par exemple, Jimy, étudiant en biologie de 23 ans, déclare : "J'aimerais travailler chez Lidl. J'apprécie énormément l'enseigne et ses produits. En faisant mes achats chez eux, je constate que les employés sont jeunes, ce qui suggère des horaires flexibles compatibles avec nos emplois du temps. De plus, je pense que cette expérience chez Lidl m'apportera des compétences utiles pour d'autres opportunités."  

Pour Manon, Amazon représente "une occasion de découvrir les coulisses de cette grande entreprise de e-commerce et "d'acquérir une expérience au sein d'une multinationale pour enrichir mon CV."  

La flexibilité, critère numéro un de la nouvelle génération   

Lors du choix d'un emploi, plusieurs critères influencent la décision des étudiants. Les horaires de travail sont cités comme cruciaux dans environ 72% des réponses, soulignant le besoin de flexibilité pour s'adapter aux emplois du temps souvent chargés des étudiants. La rémunération arrive en deuxième position, avec environ 57% des répondants la considérant comme décisive. Arrivent ensuite la localisation du job (50% des répondants), la nature des missions (33% des répondants) et les avantages proposés (14% des répondants). Jean-Baptiste Achard ajoute : "Ce podium reflète parfaitement le besoin de liberté de la nouvelle génération. Aujourd'hui sur StaffMe, tous les jeunes qui s'inscrivent souhaitent travailler sur leur temps libre, sans avoir à faire de sacrifice. Il n’est donc pas étonnant de retrouver les horaires de travail avant la rémunération. Les jobs doivent s’adapter à leur emploi du temps, et non l’inverse." 

Changement des aspirations : la rémunération ne fait plus tout   

Cette étude révèle une transformation significative dans la manière dont les jeunes perçoivent leur parcours professionnel. Ils ne se limitent plus à rechercher un emploi pour couvrir leurs dépenses, mais aspirent à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur carrière. Cette nouvelle génération de travailleurs est animée par la quête de flexibilité, d'expérience et de sens. Ils reconnaissent que le succès ne se mesure pas seulement en termes de salaire, mais aussi en termes de satisfaction personnelle et de développement. Pour preuve : 73% d'entre eux sont prêts à accepter un emploi dans leur entreprise de rêve même si le salaire proposé est légèrement inférieur à d'autres opportunités.   

Les entreprises qui embrassent cette évolution auront l'opportunité d'attirer et de retenir des talents sans difficulté, tandis que les jeunes travailleurs auront l'occasion de façonner un avenir où le travail est plus qu'une obligation, c'est une source d'inspiration et d'épanouissement. 

Des opportunités à saisir pour les professionnels de la restauration !   

Il est erroné de penser que la restauration et la grande distribution ne sont plus attractives. Bien que ces secteurs ne soient peut-être pas le choix de carrière final pour les jeunes, ils sont néanmoins très motivés à saisir des opportunités pour leurs premières expériences. Deux grandes enseignes de la distribution se hissent dans le top 5 des entreprises préférées. “Ces marques bien établies et bien connues des jeunes sont l’occasion d’ajouter de la valeur à leur CV, observer l'organisation interne et développer une certaine polyvalence” complète Jean-Baptiste Achard.   

Un répondant sur trois exprime son intérêt pour le secteur de la restauration (33%), ce qui représente une opportunité pour les professionnels de l'hôtellerie en sous-effectif depuis la pandémie. Les autres secteurs plébiscités incluent la vente (17 %), le sport (16 %), la banque (12 %), l'automobile (11 %), et l'art (10 %).  

Les petites entreprises ont également de quoi tirer leur épingle du jeu. 76% des étudiants préfèrent travailler dans de petites entreprises, 70% dans des moyennes entreprises, 60% dans de très petites entreprises et 54% dans de grandes entreprises. Cette tendance confirme l’attrait particulier de la nouvelle génération pour les structures plus petites, offrant souvent un environnement de travail plus proche et plus flexible.

Travailler en parallèle des études : une nécessité pour la majorité   

La première question posée portait sur la volonté de travailler en parallèle des études, à laquelle 55% des étudiants ont répondu que c'était indispensable, tandis que 36% ont déclaré y penser. Seulement 9% ont indiqué ne pas envisager de travailler en parallèle. Jean-Baptiste Achard, cofondateur de StaffMe, commente : "Entre l’inflation et leur difficulté d’insertion sur le marché de l’emploi, les jeunes ont plusieurs raisons de commencer, dès leurs premières années d’études, à s’enrichir d’expériences professionnelles. Le rapport des jeunes au travail, y compris au travail étudiant, a toutefois considérablement évolué ces dernières années. Ils sont à la recherche d’expérience, mais pas à n’importe quel prix. Les jobs doivent s'adapter à leur mode de vie et à leurs aspirations." 

Cette étude met en lumière les évolutions notables dans les aspirations professionnelles des étudiants en 2023. Les jeunes français sont de plus en plus enclins à combiner leurs études avec une expérience professionnelle, une tendance qui ne montre aucun signe de ralentissement. Les entreprises cherchant à attirer ces jeunes talents doivent se pencher sur les critères qui guident leurs choix d'emploi.  

La flexibilité est devenue un critère fondamental pour cette nouvelle génération, avec des horaires de travail jugés cruciaux pour s'adapter à des emplois du temps et des modes de vie chargés. La rémunération reste importante, mais elle est désormais accompagnée d'une quête de sens, d'expérience et de développement personnel.  

Dans ce contexte, StaffMe se positionne comme une solution adaptée pour les entreprises qui souhaitent proposer facilement des jobs flexibles aux jeunes. La plateforme, déjà utilisée par plus de 11 000 petites et grandes entreprises répond aux besoins des 600 000 jeunes inscrits en leur offrant des opportunités de travail qui s'ajustent à leur emploi du temps, tout en leur permettant d'acquérir des compétences précieuses pour leur avenir professionnel.   

Jean-Baptiste Achard : “Pour prospérer dans ce nouveau paysage professionnel et éviter de subir des pénuries de main d’œuvre, il est important que les entreprises se saisissent de ce sujet de fond. La flexibilité, qui pouvait être un “avantage” il y a quelques années, doit désormais être le socle d’une stratégie de recrutement”.