Intérim : le recrutement sans prise de tête

Recruter peut s’avérer plus compliqué que ce l’on pense. Entre les remplacements de salariés absents ou en congés, les accroissements d’activité ou les besoins ponctuels, les recruteurs ont régulièrement besoin de faire appel à du personnel supplémentaire. Ce stress dû aux recrutements peut-il être évité ou du moins réduit ? La réponse est oui et on vous donne tous les détails dans cet article.

Pourquoi le recrutement peut-il être stressant ?

Les recruteurs rencontrent parfois dans leur métier des moments stressants. En effet, à certaines périodes de l’année, le nombre de recrutements peut s’avérer plus important. Pour autant, le temps consacré à ces recrutements, même plus nombreux, reste le même et chaque étape doit être respectée. Le recruteur doit dans un premier temps rédiger l’offre d’emploi. Dans celle-ci, il faut être précis, mais concis et surtout donner envie aux chercheurs d’emploi de travailler pour votre entreprise. L’offre ne doit pas être trop longue, mais doit contenir les informations essentielles. Il faut ensuite choisir où diffuser l’offre d’emploi. Des canaux gratuits et payants existent. On retrouve la classique affiche devant les locaux ou encore le bouche-à-oreille. Côté digital, vous pouvez gratuitement, sur vos propres réseaux sociaux ou sur votre site internet,  indiquer que vous êtes à la recherche de personnel supplémentaire.
Concernant les canaux payants, certains sont offline et d’autres online. Offline, les entreprises ont la possibilité de faire appel à des cabinets de recrutement ou encore à des chasseurs de têtes. Ces méthodes sont assez coûteuses et sont donc privilégiées pour les recrutements de CDI, plutôt que pour recruter des renforts ponctuels. Les canaux online peuvent être moins coûteux, vous pouvez faire des publicités payantes sur les réseaux sociaux ou encore prendre des abonnements sur des jobboards pour diffuser vos offres d’emploi.

Vient ensuite le moment de trier les candidatures. Une fois les profils les plus pertinents retenus, le recruteur peut commencer à faire des entretiens. Le temps et l’énergie consacrés aux démarches administratives liées à l’embauche sont aussi à prendre en compte et peuvent générer du stress. En bref, recruter n’est pas de tout repos et prend beaucoup de temps.

L’intérim pour recruter facilement et rapidement vos renforts

L’une des solutions pour des recrutements plus sereins est de faire appel à des agences d’intérim.On différencie les agences d’intérim classiques des agences digitales. L’intérim, dans sa globalité, permet de gagner un temps important dans le processus de recrutement, car c’est elle qui se charge de l’ensemble des démarches administratives liées à l’embauche. Les profils sont également pré-qualifiés par les équipes de l’agence.
Les différences entre les agences classiques et les agences digitales se jouent dans la rapidité pour trouver des ressources et dans les coûts. Grâce à leurs interfaces en ligne, les agences d’intérim digitales n’ont que peu de frais de structure. En effet, elles n’ont pas besoin d’avoir des locaux dans chaque ville pour recevoir les candidats et leur faire signer des contrats. 

Grâce à la digitalisation de l’intérim, les recrutements sont plus rapides. Diffusées via des applications ou sites internet, les offres de missions arrivent directement sur l’outil le plus utilisé par la nouvelle génération, le SMARTPHONE. Les intérimaires sont donc très réactifs pour postuler en ligne et choisissent eux-mêmes les missions qui les intéressent. Alors que dans les agences classiques, de multiples appels sont passés entre l’entreprise, l’agence et l’intérimaire, les agences d’intérim digitales réduisent le nombre d'intermédiaires et sont donc plus efficaces.

Recrutez vos renforts sans prise de tête avec StaffMe Intérim 

L’intérim digital est une bonne solution pour recruter facilement et rapidement des renforts, mais quelle agence d’intérim choisir ? Et si vous confiez vos recrutements à StaffMe Intérim pour recruter vos renforts rapidement, facilement et sans prise de tête ! Via notre application ou notre version web, les nombreuses entreprises qui nous font déjà confiance publient en quelques minutes leurs offres de missions et recrutent en quelques clics. 
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Lorsque vous avez besoin de renforts pour votre entreprise, vous publiez une offre de mission gratuitement en moins de 2 minutes sur StaffMe Intérim. Les candidats disponibles, intéressés et qualifiés pour votre mission postulent à votre offre et c’est vous qui choisissez les candidats qui réaliseront la mission. Les candidats signent électroniquement leurs contrats et apparaissent directement dans votre planning pour une meilleure organisation. 
Notre équipe est disponible 24h/7 pour vous accompagner dans vos recrutements, même de dernière minute. En plus, nous nous chargeons de l’ensemble des démarches administratives liées à l’embauche. Une fois les candidats choisis pour une mission, vous n’avez plus rien à faire. Le recrutement sans prise de tête est donc assuré chez StaffMe Intérim.

Pour gagner du temps et en sérénité, l’intérim peut être la solution qu’il vous faut. Grâce à StaffMe Intérim vous pouvez recruter des profils qualifiés en quelques minutes, notamment en vous déchargeant des démarches administratives chronophages liées à l’embauche. N'attendez plus pour vous créer un compte entreprise ou pour découvrir comment fonctionne notre application.