Développez votre pool de candidats avec StaffMe

Dans un marché du travail en constante évolution, attirer et fidéliser les talents est plus crucial que jamais. StaffMe se positionne comme un partenaire clé pour les entreprises souhaitant optimiser leur processus de recrutement. En utilisant cette plateforme innovante, vous pouvez non seulement accéder à un large vivier de candidats qualifiés, mais aussi renforcer votre relation avec eux. Voici cinq conseils et astuces pour tirer le meilleur parti de StaffMe et développer votre pool de candidats. 

Conseil n°1 : Rediriger les candidats non retenus vers StaffMe  

Lorsque vous recevez des CV qui ne correspondent pas à vos besoins immédiats, ne les laissez pas de côté. Redirigez ces candidats vers StaffMe en leur fournissant votre lien personnalisé ou votre QR code. Ils pourront ainsi s'inscrire facilement sur StaffMe, rejoindre votre vivier et recevoir vos prochaines offres. Cette approche montre que vous valorisez chaque candidature et souhaitez offrir des opportunités à tous les postulants. 

Conseil n°2 : Miser sur le bouche à oreille  

Le bouche à oreille reste l'un des moyens les plus efficaces pour attirer de nouveaux talents. Encouragez les membres actuels de votre vivier à inviter leurs amis et connaissances à rejoindre StaffMe via votre QR code et/ou votre lien personnalisé. Cela crée un cercle vertueux : les candidats apprécient de travailler avec des personnes qu'ils connaissent, et vous bénéficiez de recommandations fiables sans effort supplémentaire. 

Conseil n°3 : Diffuser le QR code dans vos locaux  

Mettez en avant le fait que vous cherchez du renfort en plaçant les QR codes “On recrute!” automatiquement générés par StaffMe dans des endroits stratégiques de votre établissement. Les visiteurs, clients ou même les employés actuels peuvent facilement scanner le code et rejoindre votre pool de candidats. Cette méthode passive mais efficace permet d'élargir votre vivier, attirer des candidats qui vous connaissent déjà, sans nécessiter d'actions proactives constantes. 

Conseil n°4 : Proposer des missions aux anciens collaborateurs  

Lorsque des collaborateurs, notamment des étudiants, quittent votre établissement, ne perdez pas le contact. Proposez-leur de continuer à effectuer des missions pour vous via StaffMe. En partageant votre lien ou votre QR code, ils intègrent automatiquement votre vivier de favoris et reçoivent vos offres en priorité. Cela vous permet de conserver une relation privilégiée avec des talents déjà formés et appréciés. 

Conseil n°5 : Communiquer sur le partenariat avec StaffMe  

Boostez votre marque employeur en mettant en avant le fait que vous offrez des missions courtes et flexibles avec StaffMe. Par exemple, postez une vidéo expliquant que vous faites appel à du renfort via la plateforme. Ce type de communication renforce votre image d'entreprise innovante et attire des candidats intéressés par des processus de recrutement 100% digitaux, rapides et efficaces. 

Pourquoi le vivier de favoris est-il si important ? 

Un vivier de favoris bien géré est un atout stratégique. Les candidats qui en font partie reçoivent vos offres en priorité, ce qui accélère votre recherche de renfort. Lorsque vous postez une mission, vous avez le choix de l'adresser uniquement à votre vivier ou de l'ouvrir à tous les candidats de la base éligibles à votre offre. En privilégiant votre vivier, vous optez pour une solution fiable et rapide : les personnes que vous avez déjà apprécié travailler avec seront les premières à répondre à vos besoins. 

Comment ajouter un candidat dans votre vivier ? 

Deux solutions pour ajouter un candidat à votre vivier ! Il vous suffit de :  

1. Partager avec lui le lien ou le QR code généré par StaffMe. Une fois qu'il aura suivi le lien ou scanné le code, il sera automatiquement intégré à votre vivier de favoris.

2. Manuellement sur la plateforme, ajouter le candidat comme “favoris”. Un clic suffit ! Ce processus simple et efficace permet de constituer rapidement un vivier de talents qualifiés, prêts à répondre à vos offres. 

Tout est expliqué pas à pas ici en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=drz41V_Em90 

En suivant ces astuces, vous maximiserez l'utilisation de StaffMe pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, tout en renforçant votre marque employeur. Lancez-vous !