Pourquoi avoir recours à l'intérim

Les motifs de recours à l'intérim

Vous êtes chef d’entreprise et avez envie de vivre sereinement vos recherches de travailleurs temporaires ? Les motifs de recours à l’intérim sont très nombreux et il est parfois possible de s'y perdre quelque peu. Voici donc une liste exhaustive et détaillée des motifs de recours à l’intérim :

L’accroissement temporaire d’activité ?

• commande exceptionnelle
• afflux de clients liés aux congés scolaires
• réorganisation
• rattrapage du retard 
• événement culturel, festif ou commercial 
• opération commerciale (ventes privées, soldes)
• tâche occasionnelle

Le remplacement d'un salarié absent ?

• arrêt maladie
• congés payés 
• congé maternité
• congé paternité
• formation 
• congé évènement familial 
• absence justifiée 
• absence injustifiée 

Attention : ce remplacement ne peut s'effectuer que si le motif de l’absence du salarié est la grève. En effet, un salarié gréviste ne peut pas être remplacé.

• L'attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié ?‍?
• Un travailleur temporaire peut remplacer un salarié en attendant sa prise de poste effective au sein d’une entreprise.

• L'emploi d'usage  ??‍?
• Un emploi d’usage est un contrat permettant à l’employeur d’embaucher un salarié pour réaliser une mission précise et temporaire. Ce contrat d’usage est conclu dans certains secteurs d’activité strictement définis tels que : l'exploitation forestière, la réparation navale, le déménagement, l'enseignement..

• Le remplacement d’un salarié étant provisoirement passé d’un temps plein à temps partiel ??‍?
• Ce remplacement peut intervenir par exemple quand un salarié est en congé parental d’éducation ou est passé en temps partiel pour création ou reprise d'entreprise.

• L’attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise  ❌
• La décision de supprimer le poste définitivement doit être prise préalablement. Le remplacement doit être justifié par le départ définitif du titulaire du poste ou de la mutation définitive de celui-ci à un autre poste.

• L’emploi saisonnier  ☀️
• Un emploi saisonnier est un travail dont la durée du contrat est relative aux saisons, souvent dans le secteur agricole ou touristique.

Comment StaffMe Intérim peut vous aider

D’après Troops : "en juin 2020, 637 367 intérimaires étaient en poste et seul 1% des agences d’intérim avait digitalisé à 100% leur processus". Pour ce qui est de StaffMe Intérim, avant même de connaître la crise sanitaire au début de l'année 2020, StaffMe Intérim était déjà 100% digitale.

• Grâce à l’application StaffMe Intérim, vous trouverez facilement le personnel supplémentaire et temporaire qu’il vous manque. Que vous soyez dans l’urgence ou non, StaffMe Intérim vous aidera à diffuser des offres gratuitement et de manière illimitée, pour satisfaire vos besoins en travailleurs temporaires.

Vous voulez gagner du temps dans vos recherches ? C’est possible : 

• Publiez une offre en quelques minutes
• Observez le montant, à titre indicatif, qui s’affiche pour savoir combien va vous coûter une mission
• Recevez des notifications lorsque des candidats postulent
• Choisissez vous même les candidats que vous accueillerez pour réaliser votre mission
• Le contrat se génère automatiquement
• Recevez votre facture par email

Le tour est joué, tout se passe sur l’application et vos démarches d’embauches de travailleurs intérimaires sont simples, rapides et efficaces.