4 conseils pour recruter des travailleurs saisonniers pour l’été 2022

Vous êtes agriculteur, restaurateur, hôtelier ou manager dans la grande distribution ? Vous faites donc partie des secteurs d’activités qui recrutent le plus de travailleurs saisonniers l’été ! Congés estivaux de vos équipes, hausse de l’activité, besoins ponctuels... de nombreux facteurs nécessitent un renforcement de vos équipes sur une période donnée. 

Le recrutement de vos travailleurs saisonniers peut cependant s’avérer être une tâche difficile et source de stress : où recruter ? Comment recruter à temps ? Recruter les bonnes personnes ? Gérer l’administratif ? 

Pas de panique ! Nous allons vous partager nos 4 conseils pour recruter des travailleurs saisonniers pour l’été 2022. Sérénité assurée à la fin de cet article ;)

1. Anticipez vos recrutements d’employés saisonniers

Le maître mot pour recruter vos travailleurs saisonniers ? L’ANTICIPATION. Les process de recrutement peuvent être longs et jonchés d’imprévus. Pour éviter tout stress, c’est très simple : anticipez ! Nous vous recommandons de démarrer vos recrutements minimum 2 mois à l’avance.

Pour cela, il est important d’identifier précisément vos besoins :

• Demander à vos équipes de se positionner pour leurs congés d’été afin d’évaluer le nombre de remplacements à prévoir
• Vous avez un pic d’activité durant l’été ? Il faudra donc le prendre en compte. Référez-vous aux étés précédents (en prenant en considération l’impact de la crise sanitaire de ces 2 derniers étés) : aviez-vous assez de personnel ? Quels sont les postes qui nécessitent le plus de ressources ? Y a-t-il de nouveaux postes à prévoir ?
• Quel est le budget que vous pouvez allouer à ces recrutements ?

Ces éléments vous permettront de savoir exactement combien de recrutements sont nécessaires et à quels postes. Vous pourrez donc passer à la deuxième étape : la rédaction des offres d’emploi.

2. Rédigez une offre d’emploi claire 

Notre deuxième conseil vous permettra d’attirer les bons candidats, soit des candidats dont le profil correspond à votre fiche de poste. Pour cela, voici les éléments que vous devez impérativement faire figurer : 

• La description de votre entreprise pour que le candidat comprenne vos activités et ses enjeux et puisse s’y projeter.
• La liste précise des compétences requises pour le poste, des missions et la description du profil recherché.
• Le lieu de la mission
• La durée de la mission, le nombre d’heures et la rémunération prévues 

Si vous renseignez tous ces éléments avec précision, vous aurez déjà gagné un temps considérable. Vous serez assuré que les candidats correspondent à vos attentes et sont d’accord avec les formalités de la mission. 

3. Valorisez votre entreprise et les avantages de la mission

Le marché de l’emploi saisonnier est très concurrentiel et il ne faut pas oublier que le candidat vous choisis aussi. Pour éviter qu’un bon profil ne vous échappe, il vous faut mettre toutes les chances de votre côté en valorisant votre entreprise et la mission. Parlez de l’environnement de travail, de vos équipes et des éventuels avantages tels que les tickets restos, le salaire, le logement… 

4. Confiez le recrutement de vos travailleurs saisonniers à StaffMe Intérim

Si vous pensez seulement au recrutement de vos travailleurs saisonniers, si vous n’avez pas encore trouvé toutes vos ressources ou si vous souhaitez simplement vous faciliter la vie, vous allez adorer StaffMe Intérim ;) 

StaffMe Intérim, comment ça marche ? 

Grâce à notre application, trouvez en quelques clics les ressources temporaires dont vous avez besoin ! Publiez une offre d’emploi, puis choisissez le bon profil parmi nos milliers de candidats déjà présélectionnés ! Après ça ? Vous n’avez rien à faire, le candidat est tout de suite prêt à travailler et on s’occupe du reste !

Pourquoi choisir StaffMe Intérim pour recruter vos travailleurs saisonniers ? 

• C’est simple et rapide ! Vous pouvez tout gérer depuis l’application ou en ligne (publication des offres d’emploi, sélection des candidats, gestion du planning…) 
• Nous nous occupons de la gestion administrative (même de la contractualisation et du paiement des salaires !)
• C’est 100% fiable : nous présélectionnons tous nos candidats et vous pouvez consulter la notation des entreprises avec lesquelles ils ont déjà travaillé. 
• Les recrutements de dernière minute ne sont plus un problème : publiez une offre jusqu’à une semaine avant le début de la mission.

Vous l’avez compris, pour gérer au mieux le recrutement de vos travailleurs saisonniers, misez sur l’anticipation et une bonne organisation ! Si toutefois vous préférez vous soulager un maximum, vous pouvez toujours publier vos offres d’emploi sur StaffMe Intérim. Inscrivez-vous gratuitement pour l’essayer !