Peut-on embaucher en CDI à la suite d’une mission d’intérim ?

Les dirigeants d’entreprise ou les chargés de recrutement savent bien que le recrutement de collaborateurs en CDI est long et fastidieux. Ce type de profil prend plus de temps à recruter qu’un salarié en CDD. Le recruteur doit s’assurer que la personne correspond bien au poste et à l’entreprise pour ne pas perdre le talent. La période d’essai permet au recruteur et au recruté d’arrêter rapidement la collaboration si le poste ou le collaborateur ne correspond pas aux attentes de l’autre. Proposer un premier contrat en intérim est-il un bon moyen d’étendre la période d’essai ? L’intérim peut-il être un tremplin vers un CDI ? Dans cet article, découvrez comment l’intérim vous permet d’allonger les périodes d’essai.

Recruter en intérim avant l’embauche en CDI

Recruter prend beaucoup de temps. Pour le recrutement d’un collaborateur en CDI, le temps accordé est d’autant plus important car c’est un recrutement coûteux qui doit se faire dans la durée.  

Lorsque l’on propose un CDI, contrat à durée indéterminée, c’est en général que l’on espère que cette recrue reste au sein de l’entreprise pendant plusieurs années ou en tout cas pendant plus longtemps que s’il était recruté en CDD, contrat à durée déterminée. 

Or recruter en interne prend un temps important et passer par des prestataires extérieurs à la société peut permettre de réduire ce délai. 

Pour cela, une entreprise peut faire appel à des cabinets de recrutement ou encore à des chasseurs de têtes. Ces solutions bien qu’efficaces sont très coûteuses. La personne habituellement chargée du recrutement a donc moins de visibilité sur le processus mis en place par les prestataires et peut douter sur le collaborateur recruté. Une autre solution existe, celle de l’intérim.

L’intérim permet d’allonger la période d’essai

Une mission d’intérim peut durer quelques heures mais elle peut s’étendre jusqu’à quelques mois. Pour que la période d’essai du collaborateur recruté soit plus importante, il est en effet possible de l’embaucher au préalable en tant qu’intérimaire. Par exemple, si vous souhaitez embaucher un collaborateur en CDI, vous pouvez lui proposer de l'employer 3 mois en intérim. A la suite de ces 3 mois d’intérim, vous pourrez lui faire une proposition pour un CDI si le poste lui convient toujours et si vous êtes satisfait de son travail. 

Les avantages pour le recruteur : 

• plus de temps pour prendre sa décision concernant l’embauche en CDI du collaborateur
• moins de temps consacré au recrutement (pré-sélections faites par l’agence d’intérim)
• moins de frais qu’en passant par un chasseur de têtes

Les avantages pour le collaborateur recruté : 

• il percevra des indemnités de congés payés et de fin de mission à la suite de sa période en intérim
• il pourra, lui aussi, prendre plus de temps de réflexion sur le poste qu’il s’apprête à rejoindre
• il sera déjà en partie intégré à l’équipe donc l’intégration en CDI sera moins stressante

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