Pénurie de talents : comment recruter en 2023 ?

Depuis début 2023, de nombreuses offres d’emploi ont été publiées sur les différentes plateformes de recrutement. Certains postes peinent à être pourvus dans plusieurs secteurs d’activité. Lorsqu’il y a plus d'offres que de demandes dans les recrutements de certains postes, ces métiers sont dits “pénuriques”. Comment se porte l’emploi en 2023 ? Quels métiers sont justement concernés par une pénurie de talents ? Et comment faire face à cette situation ? On vous dit tout dans cet article !
 

Le marché de l’emploi en 2023

Le marché de l’emploi évolue en 2023. Les attentes des chercheurs d’emploi sont très précises et peu sont prêts à faire les concessions nécessaires à certains postes. Alors que le télétravail fait maintenant partie intégrante de nombreuses entreprises, celles qui ne l'ont pas mis en place éprouve quelques difficultés à embaucher certains profils habitués à ce confort. Les chercheurs d’emploi sont bien conscients que, depuis plusieurs mois, les offres d’emploi sont plus nombreuses que le nombre de personnes disponibles pour les occuper. Ils savent qu’ils ont ainsi plus de chances d’obtenir les avantages qu’ils souhaitent et peuvent se permettre de refuser des propositions si celles-ci ne leur conviennent pas.

En prévision de la saison estivale, beaucoup d’entreprises recrutent pour assurer leur activité pendant les congés payés de leurs employés permanents. Alors que certains postes permanents sont encore vacants, les recruteurs vont devoir faire appel à de nouvelles méthodes de recrutement pour être sûr d’avoir le personnel nécessaire.  

Les métiers en pénurie de talents

Certains secteurs manquent cruellement de personnel et ces secteurs sont très différents. On retrouve notamment le secteur du digital, cette pénurie est due au fait qu’encore peu de personnes soient formées et expérimentées dans ce domaine. Mais aussi le secteur médical, notamment dans les zones appelées “déserts médicaux” où le manque de personnel soignant se fait sentir.

En ce qui concerne les métiers plus classiques qui, il y a encore quelques années de ça, n’avaient pas de difficultés à recruter notamment des saisonniers, on retrouve l’hôtellerie-restauration. De nombreux profils manquent à l’appel pour permettre aux restaurateurs et hôteliers de réussir leur saison estivale. La jeune génération freinée par le Covid 19 et la fermeture des établissements avait perdu l’habitude d’occuper des jobs d’été. Il en est de même pour le secteur de la logistique ou certains postes de techniciens ou de chauffreurs/livreurs sont parfois difficiles à pourvoir.

Pourquoi ces secteurs sont-ils pénuriques ? 

Ces secteurs sont souvent en pénurie en raison des difficultés ressenties par les travailleurs : 

• pas de télétravail possible
• horaires spéciaux différents de leur entourage
• missions physiques… 

Pourtant des solutions existent pour recruter tout type de profil même en pleine pénurie de talent !

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De plus, vous n’avez pas à vous charger des démarches liées à l’embauche, nous nous chargeons de tout à votre place, de l’envoi du contrat à l’édition de la fiche de paie. Nous vous permettons de vous recentrer sur l’essentiel : votre activité !

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