Quel est le coût d'un recrutement à Marseille ?

Le recrutement de talents à Marseille représente un défi constant pour les entreprises cherchant à s'adapter rapidement aux fluctuations du marché. StaffMe, la première solution de renfort ponctuel en France, détaille les coûts associés aux recrutements, qu'ils soient de longue durée ou ponctuels, en intérim ou en freelance. 

Quel est le coût d'un recrutement classique ? 

Le coût d'un recrutement est souvent sous-estimé, malgré son importance financière significative. Il inclut le salaire du responsable du recrutement, le temps consacré à la rédaction de l'offre d'emploi, à sa diffusion sur différents canaux, à l'examen des candidatures et aux entretiens. Des frais supplémentaires tels que la diffusion de l'offre (jobboards, impressions) et les démarches administratives (rédaction des contrats, mise en place d'une mutuelle, déclarations préalables à l'embauche) s'ajoutent également. 

Une fois le collaborateur sélectionné, les contrats signés et le matériel fourni (ordinateur, téléphone, EPI, tenue spécifique), le coût de la formation doit être pris en compte, tenant compte du temps d'inefficacité du collaborateur et du formateur. Le coût du bulletin de paie, variant entre 15 et 30 €, doit également être inclus. En prenant un exemple concret, un CDD d'un mois pour un serveur H/F payé au SMIC à Marseille coûterait initialement 1840,93 € à l'employeur. Cependant, en prenant en compte tous les aspects, le coût total pourrait atteindre 3681,86 €. 

Un recrutement en CDI ou CDD est ainsi couteux. Si votre besoin est ponctuel, opter pour une solution intérim ou freelance est la meilleure option.

Quel est le coût d'un recrutement en intérim ? 

L'intérim offre la possibilité d'externaliser certains recrutements, permettant ainsi d'économiser du temps pour vos équipes. L'agence d'intérim applique un coefficient au taux horaire de l'intérimaire pour se rémunérer, couvrant la recherche, les démarches administratives, contractuelles, l'édition des fiches de paie, les versements de salaires et l'édition de la facture pour l'entreprise utilisatrice. 

Contrairement au recrutement classique, l'entreprise utilisatrice connaît le coût complet du recrutement en intérim. Le coût se calcule en multipliant le nombre d'heures travaillées par le taux horaire et par le coefficient de l'agence d'intérim. Pour un recrutement d'un serveur H/F sur un mois au SMIC à Marseille, avec un coefficient moyen de 1,90, le coût serait de 3247,71 €. 

Bien que ce coût soit comparable à celui d'un recrutement classique, il inclut toutes les démarches évitées par vos équipes, libérant ainsi du temps pour d'autres activités. Il prend également en compte les indemnités de fin de mission, les congés payés et la visite médicale, qui ne sont pas comptabilisés dans un recrutement en CDD. 

Si les coûts de l'intérim vous semblent élevés, envisagez l'intérim digital ou une solution freelance comme StaffMe.

Quel est le coût d'un recrutement avec une solution digitale (intérim ou freelance) ? 

L'intérim digital, similaire à l'intérim classique, propose une relation tripartite entre l'agence d'intérim, l'entreprise utilisatrice et l'intérimaire, mais avec des coûts réduits. Les agences digitales ont des coûts de structures minimes, ce qui se traduit par des coefficients inférieurs à ceux des agences traditionnelles. StaffMe, la première plateforme digitale de renfort ponctuel en France, offre une solution idéale avec des coûts compétitifs. 

L'utilisation de freelances est également une alternative prisée. À Marseille, une communauté diversifiée de freelances qualifiés est disponible pour des missions en restauration, hôtellerie, vente, retail, logistique, animation, relation client, digital, etc. Plus de 40 000 profils qualifiés sont inscrits sur StaffMe, couvrant divers besoins. 

StaffMe se distingue comme une solution clé pour le renfort ponctuel, en intérim et en freelance. Les viviers de candidats, bien que différents, sont complémentaires. En fonction de vos besoins, de votre budget et du niveau de qualification requis, le freelancing peut être la meilleure solution. Contrairement aux idées reçues, faire appel à des freelances est la solution la moins chère du marché, sans frais supplémentaires. Sur StaffMe, l'aide d'un candidat qualifié freelance est possible dès 18,4 € HT, avec 80% pour le candidat et 20% pour les frais d'utilisation de la plateforme. 

En 2023, sur StaffMe, 96% des renforts ont été trouvés en moins de 24h. 

StaffMe se positionne comme le partenaire idéal pour les entreprises marseillaises cherchant à optimiser leur recrutement dans un marché en constante évolution.