Tout connaître sur le salaire en intérim

Vous souhaitez postuler à des missions d’intérim et vous vous posez des questions sur la rémunération ? Vous êtes au bon endroit ! Lorsque vous effectuez une mission d’intérim, celle-ci est régie par le contrat de travail temporaire (CTT). C’est un contrat qui a ses spécificités : le calcul et le versement du salaire par exemple sont différents de ce qui est en place dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD. Alors pour tout connaître sur le salaire en intérim, lisez la suite de cet article.

1. Comment est calculé le salaire en intérim

Une mission de travail temporaire est rémunérée sur la base de trois éléments :

Le salaire brut
L'indemnité de fin de mission (IFM)
L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)

L’IFM correspond à 10% du salaire brut, elle figure sur la fiche de paie, elle est imposable et soumise aux cotisations sociales.

Il faut noter qu’elle est due dans tous les cas, sauf dans les cas suivants :

L’intérimaire signe un CDI chez l’entreprise utilisatrice
L’intérimaire rompt le contrat de manière anticipée
Le contrat est rompu pour faute grave ou force majeure
Dans le cadre d'un contrat mission-formation
Dans le cadre d’un contrat saisonnier ou d’usage : un accord ou une convention le prévoit

L’ICCP correspond à 10% du total de la rémunération brute et de l’indemnité de fin de mission.

Pour en savoir plus sur les congés payés en intérim, cliquez ici.

Le salaire se calcule donc de cette manière :
Prenons l’exemple d’une mission de 8 heures rémunérée au SMIC (taux horaire = 11,27€).

Le salaire brut est de : 11,27€ x 8 = 90,16€
L’IFM est donc de : 90,16€ x 0,10 = 9,02€
On peut donc calculer l’ICCP : (90,16€ + 9,02€) x 0,10 = 9,92€

On additionne le tout pour obtenir la rémunération brute finale : 90,16€ + 9,02€ + 9,92€ = 109,1€

Selon les termes du contrat, les éléments suivants peuvent s’ajouter au calcul du salaire de l’intérimaire :

Primes exceptionnelles
Primes attachées à la mission (risque, horaires spéciaux…)
Accessoires de salaire

2. Le versement du salaire en intérim

Lorsque vous signez un CTT pour une mission d’intérim, celui-ci vous lie à votre agence de travail temporaire (nous !) et non à l’entreprise utilisatrice. C’est bien l’agence qui vous emploie et c’est donc elle qui vous verse votre salaire et vous transmet votre bulletin de paie.

En général, les agences d’intérim versent le salaire le 12 du mois suivant la réalisation de la mission.

3. Le calcul et le versement du salaire chez StaffMe Intérim

Il peut parfois être compliqué de calculer son salaire en intérim, notamment parce que le salaire affiché est brut et qu’il faut systématiquement calculer le total net pour avoir une projection réelle de la somme qui sera perçue. Chez StaffMe, on fait le choix de la transparence, c’est pourquoi nous affichons systématiquement le salaire net total sur chaque offre de mission. Ainsi, vous connaissez la rémunération finale avant même de postuler ! Plus besoin de sortir votre téléphone pour calculer ?

Pour le versement du salaire, on vous facilite aussi la vie ! Il vous est versé la semaine suivant la fin de votre mission.

L’intérim présente de nombreux avantages et le salaire en fait partie ! Les diverses indemnités perçues permettent de gagner un salaire plus élevé que sous un contrat à durée indéterminée. Calculer le salaire total net peut cependant demander quelques efforts, mais si vous souhaitez gagner du temps : inscrivez-vous gratuitement sur StaffMe ! Nous vous indiquons le salaire total net qui sera perçu et nous vous verserons votre rémunération sous une semaine. Téléchargez notre application dès à présent !

Télécharge l'application StaffMe !