StaffMe : une solution responsable, tremplin vers l'emploi pour tous les jeunes





Alors que 20% des étudiants vivent sous le seuil de pauvreté en France, StaffMe a créé une solution simple, pratique et responsable, qui permet à tous les jeunes de travailler quand ils le souhaitent pour financer leurs études et leurs projets via l’auto-entrepreneuriat.

180 000

jeunes ont choisi d’utiliser la solution pour travailler selon leurs envies 

Alors que les solutions existantes (CDD, interim…) ne répondent pas aux aspirations de liberté et d'autonomie des étudiants, le pari de StaffMe de permettre aux jeunes de travailler à la carte est largement tenu, trois ans après son lancement :

Le tout dans un cadre sécurisé : un revenu horaire minimum garanti de 13,20€, des formations gratuites, une assurance responsabilité civile et accident du travail souscrite auprès d'AXA.

70%

de ces jeunes s'inscrivent sur les conseils d'un.e ami.e

279 454

jours de missions ont étés réalisés et autant d'expériences professionnelles accumulées

28M€

de revenus gagnés par les étudiants 

3500

entreprises clientes partout en France permettent aux étudiants de multiplier les expériences et d’acquérir de nouvelles compétences

Les Staffers témoignent de leur expérience :

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Des besoins de renfort ?

De jeunes indépendants qualifiés viennent vous prêter main-forte pour quelques heures ou plusieurs semaines.

1 - Concrètement, être une plateforme 

de mise en relation, ça veut dire quoi ?

StaffMe est une plateforme de mise en relation entre des auto-entrepreneurs et des clients. Notre activité est strictement encadrée par la loi (notamment par les articles L7341-1 et suivants du Code du Travail, ou par l’article 242 bis du Code Général des Impôts). 


Les étudiants utilisateurs de la plateforme ont fait le choix d’être auto-entrepreneurs, un régime créé il y a plus de dix ans notamment pour permettre aux jeunes de générer facilement des revenus. 


Parce qu’il répond aux aspirations des jeunes à plus de liberté et d’autonomie, ce statut connaît un succès majeur depuis sa création : on compte aujourd’hui plus d’1,4 millions de Français auto-entrepreneurs, et 42% des auto-entrepreneurs inscrits en 2019 ont moins de 30 ans.

2 - Pourquoi les entreprises font appel à StaffMe ? 

Car notre solution leur permet de répondre à des besoins de dernière minute, jusqu’alors non servis par les acteurs traditionnels, comme l’intérim par exemple.  


En quelques minutes, ces entreprises sont mises en relation avec des jeunes motivés, pour un renfort ponctuel. 


Via la plateforme StaffMe, les entreprises permettent à des jeunes de tous horizons de travailler simplement et quand ils le souhaitent. 


Les entreprises ne choisissent pas avec qui elles vont travailler : c’est l’algorithme qui s’en charge, ce qui permet d’éviter toute forme de discrimination.

3 - Pourquoi l’accès à StaffMe est réservé aux jeunes âgés de 18 à 30 ans ? 

Parce que nous avons fait le constat que les jeunes en France avaient du mal à accéder facilement à des revenus, il fallait trouver une réponse à cette difficulté majeure.


StaffMe a été conçu comme une solution de travail ponctuel pour les étudiants, qui leur permet de gagner en expérience.


Le recours à StaffMe n’a pas vocation à se prolonger dans le temps. D’ailleurs, 70% des étudiants sont actifs sur la plateforme pendant moins d’un an : le temps de terminer leurs études, de trouver un CDI, etc.

4 - Pourquoi est-ce différent du salariat ?

Parce qu’en tant qu’auto-entrepreneurs, les jeunes sont autonomes dans la réalisation de leurs missions. 


Leurs dates de missions ne leur sont pas imposées : c’est eux qui les acceptent ou les déclinent, en fonction de leur emploi du temps, de leur disponibilité et de leurs préférences.


Ce sont également eux qui choisissent leur missions en fonction de leurs compétences et de leurs appétences propres. 


En bref, via StaffMe les étudiants peuvent travailler quand ils le veulent, où ils le veulent, et pour le temps qu’ils veulent.

5 - Les auto-entrepreneurs bénéficient-ils d’une protection sociale ?

Comme tous les travailleurs indépendants, ils payent des cotisations sociales qui leur ouvrent des droits à la protection sociale et ont accès à des droits :

- sécurité sociale, 

- retraite,

- droit à la formation

- chômage.


Par ailleurs, StaffMe met en place pour chaque Staffer en mission une assurance Responsabilité Civile Professionnelle, et offrira dès le mois de mars une couverture sociale complémentaire (indemnités en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle) 


D’autres questions sur la solution StaffMe ? n’hésitez à nous envoyer un mail sur hello@staffme.fr (on répond à tout le monde !)