Le service et l'organisation StaffMe

Nous avons détailler le cadre juridique de StaffMe et les différences entre interim et freelance dans cette rubrique: https://www.staffme.fr/cadre-juridique 

L'inscription à la plateforme StaffMe Freelance est gratuite. Les frais d'utilisation s'appliquent uniquement dès lors qu'une prestation (minimum 2h) a été réalisée par un candidat Freelance, sans aucun engagement ni aucun abonnement.

• Quel que soit le taux horaire définit pour une prestation, la répartition est la suivante :
  80% pour le compte du candidat Freelance au titre de sa prestation de services – non soumis à TVA (Art. 239 B du CGI)
• 20% pour le compte de StaffMe Freelance au titre des frais d'utilisation du service – TVA à 20%
  Le taux horaire plancher est fixé à 18€ HT, ce qui signifie qu’aucune prestation ne peut être postée en deçà de ce taux, quels que soient les volumes commandés ou le type de prestation considéré.

Ceci garantit une rémunération minimum de 14,40€/h au candidat Freelance (soit 80%), un engagement important de StaffMe Freelance pour une rémunération juste et attractive. 
Au delà de ce taux plancher, l’entreprise est libre d’appliquer le taux horaire qu’elle souhaite. Il s'agit d'un levier dont elle dispose pour augmenter l'attractivité de sa prestation.

L’augmentation du taux horaire permet d’accéder à certaines compétences ou certains profils spécifiques parfois très sollicités parmi les jeunes indépendants qui composent la communauté de candidats Freelance. 

Comment fonctionne le tarif pour un besoin en intérim ? 

Lorsque vous envisagez de recourir à StaffMe Intérim pour répondre à un besoin en personnel temporaire, il est crucial de comprendre le fonctionnement du tarif appliqué. Ce tarif, souvent présenté sous forme d'un taux horaire facturé par l'agence au client, est déterminé en fonction de plusieurs éléments, dont le coût du travail intérimaire et le coefficient appliqué. 

1. Coût du travail intérimaire : 

Le tarif en intérim inclut d'abord le coût du travail effectué par le personnel temporaire fourni par l'agence. Ce coût comprend les salaires et les charges sociales liés à l'emploi intérimaire. Les agences doivent tenir compte de divers facteurs pour établir ce coût, tels que les compétences requises, le niveau d'expérience, les réglementations en vigueur et les conditions du marché du travail. 

2. Coefficient : 

Le coefficient est un multiplicateur appliqué au coût du travail intérimaire pour déterminer le tarif final facturé au client. Ce coefficient prend en compte les frais de fonctionnement de l'agence, tels que les coûts administratifs, les assurances, les frais de recrutement et de formation, ainsi que la marge bénéficiaire de l'agence. Il est crucial de comprendre que le coefficient peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment : 

1)Le niveau de compétence et d'expertise requis pour le poste. 

2)La durée du contrat : les contrats de courte durée peuvent entraîner des coefficients plus élevés pour compenser les coûts administratifs. 

3)La disponibilité de la main-d'œuvre : une pénurie de main-d'œuvre qualifiée peut influencer à la hausse le coefficient appliqué. 

4)Les conditions du marché : l'offre et la demande de travailleurs intérimaires dans un secteur ou une région spécifique peuvent également avoir un impact sur le coefficient. 

3. Calcul du tarif : 

Une fois que le coût du travail intérimaire est déterminé et que le coefficient est appliqué, l'agence calcule le tarif final en multipliant le coût du travail par le coefficient. Par exemple, si le coût du travail intérimaire pour un employé est de 12€ de l'heure et que le coefficient est de 1,80, le tarif facturé au client sera de 21,60€ de l'heure.