Sur StaffMe, vous avez la possibilité de publier vos offres de renfort à tout moment, même en dernière minute. Cependant, la période estivale est une phase cruciale pour le secteur de l'hôtellerie-restauration, marquée par un afflux de touristes et une augmentation des activités. Pour vous garantir de faire le plein de candidats qualifiés, StaffMe vous propose quelques recommandations stratégiques. Voici comment anticiper vos besoins et attirer les meilleurs talents pour une saison réussie. 

Pourquoi anticiper le recrutement sur cette période ? 

Les principaux candidats pour les postes saisonniers dans l'hôtellerie-restauration sont souvent des étudiants. Ces derniers commencent à chercher leurs opportunités pour l'été dès le mois d'avril. En vous y prenant tôt, vous augmentez vos chances de recruter des profils qualifiés et motivés. 

Cas pratique : Recrutement intérim en fast food - été 2024 

Un fast-food francilien a publié en avril 2024 deux missions de quatre mois à pourvoir de juin à septembre pour des postes de commis, serveur et employé polyvalent. En mai, n’ayant reçu aucune candidature de qualité, l'établissement a décidé de prendre contact avec StaffMe. 

Dès son inscription et la publication des missions, le manager du fast food a décidé de suivre les conseils de la plateforme en :  

1. Divisant les missions et proposant quatre missions de deux mois (juin/juillet et août/septembre) pour attirer plus de candidats. 

2. Publiant sur le groupe WhatsApp de ses anciens employés les offres de StaffMe pour que ces dernières candidatent directement sur la plateforme. 

Résultat : les offres ont été pourvues en 72 heures ! Une mission par un ancien saisonnier (qui s’est inscrit sur la plateforme en 3 clics) et trois nouveaux candidats, des étudiants déjà inscrits sur StaffMe qui n'étaient pas disponibles pour la période initiale de juin à septembre mais qui ont pu s'engager sur des missions plus courtes.