À propos

StaffMe est ouvert à tous ! 🎉 Peu importe ton parcours ou ta situation, tu peux rejoindre la plateforme et profiter d’opportunités flexibles et variées pour travailler à ton rythme. 

Pour qui ? 

• Étudiants : Idéal pour ceux qui souhaitent concilier études et missions rémunérées tout en gagnant en expérience professionnelle. 📚 
• Personnes en reconversion professionnelle : Une excellente opportunité pour découvrir de nouveaux secteurs d’activité et développer tes compétences. 
• Salariés en quête de complément de revenu : Parfait pour trouver des missions adaptées à ton emploi du temps et arrondir tes fins de mois. 

Et pour les freelances et les intérimaires ? 

• Si tu es freelance, StaffMe te permet de trouver des missions dans ton domaine tout en gérant ton activité de manière indépendante. 
• Pour les intérimaires, la plateforme propose également des missions adaptées sous un statut sécurisé, avec un accompagnement complet. 

Les avantages ? 

• Une grande variété de missions pour enrichir ton expérience. 
• Une totale flexibilité pour organiser ton emploi du temps comme tu le souhaites. 
• Une plateforme qui te soutient et t’accompagne dans ta vie professionnelle. 🚀 

StaffMe, c’est pour tout le monde, à condition d’être motivé(e) et prêt(e) à saisir des opportunités ! 😊 

La principale différence entre le freelance et l’intérim sur StaffMe réside dans le statut juridique et la relation avec l’entreprise. Voici les points clés : 

Freelance : 

• Statut requis : Tu dois avoir le statut d'auto-entrepreneur pour effectuer des missions. Cela signifie que tu es un prestataire indépendant. 
• Rémunération :  Minimum 14€40/h 
• Autonomie : Tu es responsable de ta gestion administrative (facturation, cotisations, déclarations, etc.). 
• Flexibilité : Idéal si tu souhaites une activité indépendante et modulable. 

Intérim : 

• Pas de statut spécifique : Pas besoin d’être auto-entrepreneur. StaffMe est ton employeur officiel. 
• Rémunération : Minimum 12€02/h brut 
• Gestion simplifiée : StaffMe gère pour toi toute la partie administrative (contrats, salaires, fiches de paie). 
• Idéal pour : Ceux qui préfèrent la sécurité d’un contrat salarié. 

Possibilité de cumuler : 

Si tu remplis les conditions nécessaires, il est possible de cumuler les deux statuts, mais cela implique de respecter les cadres juridiques spécifiques à chaque statut.