L'intérim pour remplacer vos salariés en congés ou en arrêt-maladie

Lorsque les salariés d’une entreprise sont en congés payés, ou encore en arrêt-maladie, l’activité de la société peut être ralentie voire impactée. Remplacer ses salariés permet de garder un rythme de travail stable et de maintenir l’activité pendant l’absence des employés. Pour les remplacements de salariés en congés payés, il est possible d’anticiper. Pour les remplacements causés par des arrêts maladie, le recrutement se fait en dernière minute. Comment remplacer ses salariés absents rapidement ? L’intérim est-il une solution de recrutement efficace même en dernière minute ? On vous dit tout sur les remplacements de salariés grâce à l’intérim dans cet article.

Le remplacement : un des motifs de recours à l'intérim

Toute entreprise peut faire appel à des intérimaires tant qu’elle a un motif de recours valable. Ces motifs de recours à l’intérim sont nombreux, on retrouve l’accroissement temporaire d’activité, l’emploi saisonnier ou encore l’attente de la prise de fonctions d’un nouveau salarié. Le motif de recrutement d’intérimaires le plus utile en cas d’absence de salarié et celui du remplacement d’un salarié absent. 

Plusieurs justifications de recours sont valables pour le motif de remplacement d’un salarié absent : 

• Arrêt-maladie
• Congés payés
• Congés maternité
• Congés paternité
• Formation
• Congé pour un événement familial
• Absence justifiée
• Absence injustifiée

L’entreprise qui compte recruter un intérimaire pour remplacer l’un de ses salariés doit indiquer à l’agence d’intérim les initiales de la personne remplacée, la fonction qu’elle exerce dans l’entreprise, ainsi que sa date de retour.

L'intérim pour compléter ses équipes

Pour permettre à son entreprise de continuer son activité sans être impactée par l’absence d’un salarié, l’intérim est une solution de recrutement efficace.

Lorsque le recrutement peut être anticipé : 

Pour les congés payés, les congés maternité ou les congés paternité, il est possible d’anticiper des dates approximatives, voire des dates précises, pour les remplacements. Cela permet de prendre un peu plus de temps pour le recrutement et de chercher des remplaçants sur différents canaux. L’avantage de l’intérim dans cette situation, est que l’entreprise se décharge de l’ensemble des démarches administratives liées à l’embauche et gagne donc un temps considérable.

Lorsque le recrutement ne peut pas être anticipé : 

L’intérim est une solution très efficace pour les remplacements urgents de dernière minute. On retrouve plutôt ce type de remplacement suite à des arrêts maladie ou à des absences injustifiées. Les intérimaires sont des travailleurs réactifs qui savent se rendre disponibles pour réaliser des missions même à la dernière minute. L’intérim digital permet notamment aux offres de mission urgentes d’être pourvues très rapidement. 

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