Le taux d'absentéisme en entreprise : le calculer et le prévenir

L'absentéisme est un problème majeur pour de nombreuses entreprises, car il peut avoir un impact significatif sur la productivité, les coûts et la qualité du travail. C'est pourquoi il est important de le mesurer et de le suivre pour mieux comprendre ses causes et y remédier.

Comment calculer le taux d'absentéisme ?

Tout d'abord, il convient de définir ce qu'est l'absentéisme. L'absentéisme se réfère au nombre de jours de travail perdus en raison de l'absence d'un employé pour une raison quelconque. Cela peut inclure des absences pour maladie, des congés de maternité ou de paternité, des congés sans solde…

Le taux d'absentéisme est calculé en prenant le nombre total de jours d'absence au cours d'une période donnée et en le divisant par le nombre total de jours travaillés au cours de cette même période. Le résultat est exprimé en pourcentage, ce qui donne une idée de l'ampleur de l'absentéisme dans votre entreprise.

Par exemple, si votre entreprise compte 100 employés et que le nombre total de jours d'absence pour une période donnée est de 500, tandis que le nombre total de jours travaillés est de 10 000, le taux d'absentéisme est de 5% (500/10 000 x 100). Cela signifie qu'en moyenne, chaque employé a été absent pendant 5% des jours travaillés au cours de cette période.

Réduire le taux d'absentéisme dans son entreprise 

En calculant régulièrement le taux d'absentéisme, les entreprises peuvent identifier les tendances et les problèmes potentiels liés à l'absentéisme. Cela peut aider les employeurs à prendre des mesures pour améliorer la santé et le bien-être des employés au travail. En effet, les absences répétées des salariés peuvent avoir un impact négatif sur la productivité, la qualité du travail et la rentabilité de l'entreprise. 

En 2021, le taux d’absentéisme moyen dans une entreprise était d’environ 5% selon Mercer.

Il est également nécessaire d’essayer d’identifier au maximum les périodes où l’activité sera plus importante. Cela permet d’anticiper le recrutement de salariés intérimaires par exemple, qui viendront prêter main forte à l’équipe pendant cette période de rush

L'intérim pour remplacer un salarié absent

L'intérim est une solution de plus en plus utilisée par les entreprises pour faire face aux absences de leurs salariés. En faisant appel à StaffMe Intérim, vous pouvez bénéficier d'un personnel qualifié et formé pour répondre aux besoins spécifiques de votre activité jusqu’à . De plus, l'intérim permet de bénéficier d'une grande flexibilité en termes de durée en vous permettant de trouver l’intérimaire adéquat jusqu’à 2h avant le début de la mission !

En somme, avec StaffMe Intérim, vous avez une solution simple et rapide pour remplacer un salarié absent et garantir la continuité de l'activité de l'entreprise