Les conditions de travail en intérim : ce qu’il faut savoir

Le statut d’intérimaire est encore flou pour de nombreuses personnes. Il est possible de se demander s'il implique des conditions de travail particulières ou spécifiques. Les conditions de travail sont les conditions dans lesquelles le salarié va devoir effectuer les tâches liées à son emploi. Il peut s’agir des côtés matériels, organisationnels ou encore psychosociaux que l’entreprise doit respecter. Elles peuvent être différentes en fonction des secteurs d’activité et des entreprises. L’intérimaire n’étant pas l’un des salariés de l’entreprise dans laquelle il effectue des missions, de quelles conditions de travail dépend-il ? On vous dit tout sur la différence entre intérimaire et salarié et sur les conditions de travail en intérim dans cet article. 
 

Les différences entre intérimaire et salarié

Les salariés travaillent sous certaines conditions qui veillent à ce que leurs tâches soient réalisées de manière à respecter la législation en vigueur, ainsi que la sécurité du salarié lui-même et des équipes avec lesquelles il travaille. 

Ce qui différencie un intérimaire de l’un des salariés de l’entreprise dans laquelle il travaille est l’employeur. Dans les cas des CDD ou CDI, il y a seulement deux parties prenantes, que sont le salarié et l’entreprise. En intérim, c’est une relation tripartite entre l’intérimaire, l’agence de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice. En effet, l’intérimaire est le salarié de l’agence d’intérim qu’elle met à disposition d’une entreprise utilisatrice. 

En somme, un intérimaire est un salarié comme les autres. 

Les intérimaires ont-ils les mêmes conditions de travail que les autres salariés ?

Les intérimaires sont les salariés d’une agence d’intérim qui sont mis à disposition d’une entreprise ayant un besoin de renfort de personnel. En tant que salariés, ils ont les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise où il travaille. Cependant, l’intérimaire ne travaillant pas directement dans l’agence d’intérim, il ne travaille pas uniquement sous les conditions de travail de l’entreprise de travail temporaire. Il travaille aussi sous les conditions de travail de l’entreprise chez qui il réalise la mission. De même, un intérimaire bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés de l’entreprise utilisatrice : tickets restaurant, tenue fournie, frais de transport pris en charge… 

Les intérimaires ont aussi droit aux mêmes équipements de protection individuels, EPI, que les employés de l’entreprise chez qui ils réalisent la mission. Lorsqu’il s’agit de sécurité, les règles sont les mêmes pour tout le monde. Si vous ne possédez pas d’EPI, sachez qu’ils peuvent soit être fournis par l’entreprise utilisatrice, soit être partiellement pris en charge par votre agence d’intérim, les deux parties ayant obligation de vous faire travailler sous les mêmes conditions de travail que les autres salariés. 

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Comme énoncé précédemment, en tant que salarié de StaffMe, tu bénéficieras des mêmes droits que les salariés de l’entreprise chez qui tu réaliseras une mission. Nous mettons tout en œuvre afin que les conditions dans lesquelles nos intérimaires staffers travaillent soient les meilleures. C’est pourquoi nous nous assurons que les entreprises chez qui nous vous faisons travailler soient sérieuses et que toutes les conditions de sécurité soient respectées.
 

Les conditions de travail, les droits et avantages des intérimaires sont les mêmes que ceux des salariés de l’entreprise dans laquelle il va réaliser une mission. L’entreprise de travail temporaire doit s’assurer que les conditions de travail des intérimaires soient bien respectées par l’entreprise utilisatrice. Maintenant que tu es rassuré sur tes conditions de travail en tant qu’intérimaire, n’hésite pas à réaliser des missions avec StaffMe. Télécharge sans plus attendre notre application gratuitement et crée ton profil candidat en quelques clics !

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